Equidad laboral, violencia de género y factores de riesgo cardiovascular en especialistas en cardiología argentinos

pp. 340-345

Autores/as

  • Verónica Lía Crosa Área Corazón y Mujer “Dra. Liliana Grinfeld” de la Sociedad Argentina De Cardiología https://orcid.org/0000-0002-8751-6944
  • Alejandra Avalos Oddi Área Corazón y Mujer “Dra. Liliana Grinfeld” de la Sociedad Argentina De Cardiología
  • Silvina Verdugo Área Corazón y Mujer “Dra. Liliana Grinfeld” de la Sociedad Argentina De Cardiología
  • Yanina Castillo Costa Área de Investigación de la Sociedad Argentina De Cardiología-Miembro Titular de la Sociedad Argentina de Cardiología https://orcid.org/0000-0001-6388-1130
  • Leonardo Cáceres Área de Investigación de la Sociedad Argentina De Cardiología-Miembro Titular de la Sociedad Argentina de Cardiología https://orcid.org/0000-0002-0794-9687
  • Bibiana Rubilar Área de Investigación de la Sociedad Argentina De Cardiología-Miembro Titular de la Sociedad Argentina de Cardiología

DOI:

https://doi.org/10.7775/rac.v90i5.7

Palabras clave:

Cardiólogos - Equidad de Género - Factores de Riesgo de Enfermedad Cardíaca - Violencia de Género - Violencia Laboral - Argentina

Resumen

Los especialistas en cardiología pueden sufrir estresores que afecten su salud, como inequidad laboral y violencia de género, además de padecer factores de riesgo (FR) tradicionales para enfermedad cardiovascular (ECV)

Objetivo: Detectar el nivel de bienestar, equidad laboral y violencia de género y conocer la prevalencia de los FR en especia- listas en cardiología en Argentina. 

Material y métodos: Estudio observacional, de corte transversal a través de una encuesta anónima realizada en septiembre de 2021 a los especialistas del padrón de la Sociedad Argentina de Cardiología. Se recabaron datos sobre equidad laboral, violencia laboral y doméstica y FR.

Resultados: Participaron 611 profesionales (40,5% mujeres). El 63% trabajaba más de 44 horas semanales; 3 de cada 10 cum- plían guardias de 12 o 24 horas (38,5% mujeres vs 28% varones, p <0,01). El 72% consideró excesiva la carga laboral, con remuneración no acorde a su formación académica (70%). La mitad de las cardiólogas encuestadas consideró que la mater- nidad limitó el desarrollo profesional en la especialidad. La violencia de género laboral fue más frecuente en las cardiólogas (58% vs 10% p <0,01) al igual que la violencia doméstica (16% vs 6% p <0,01). Los varones tenían más sobrepeso (67% vs 34% mujeres, p <0,01) y obesidad (16% vs 11%, p<0,01) y las mujeres resultaron ser más sedentarias (53% vs 45%, p< 0,01).

Conclusión: Resultó evidente la disconformidad en las condiciones laborales en ambos sexos y la mayor prevalencia de violencia de género laboral y doméstica en las especialistas mujeres encuestadas. A pesar de contar con el conocimiento sobre ECV y FR los especialistas encuestados tienen una alta prevalencia de FR.

Cómo citar este artículo:

Crosa VL, Avalos Oddi A, Verdugo S, Castillo Costa Y, Cáceres L, Rubilar B. Equidad laboral, violencia de género y factores de riesgo cardiovascular en especialistas en cardiología argentinos. Rev Argent Cardiol 2022;90:340-5. http://dx.doi.org/10.7775/rac.es.v90.i5.20562

 

Publicado

14-12-2022

Número

Sección

ARTÍCULOS ORIGINALES

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